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El acompanamiento gerencial es efectivo precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (fatiga). Aborda estas raices de frente, ayudandote a reconstruir desde cero tu vision del dia a dia.
3 Tacticas Clave del Coaching Ejecutivo para un rol Sostenible
1. De Gestionar el reloj a Dirigir la fuerza
Descarta de controlar el tiempo. La verdadera moneda de cambio de un ejecutivo no son las minutos, sino la fuerza de su vitalidad.
Un guia te apoya a crear un dibujo personal: identificar que tareas, encuentros e incluso relaciones son “drenadores” de animo y cuales son revitalizadores.
Se trata de replantear tu semana de forma estrategica. Protege tus espacios de alta energia (usualmente las primeras horas) para el laburo de maxima importancia: pensar estrategicamente.
2. Del “Si” por Defecto al “No” Estrategico
Progresaste a donde has llegado por tu habilidad de reaccion y de afirmar “si”. Pero para mantenerte y evitar el desgaste, requieres manejar el poder del “no” consciente.
Un mentor te lleva a precisar con precision tus propositos criticos. Luego, te entrena a aplicar un filtro efectivo: “?Esto me lleva directamente a uno de mis metas?”. Si la reaccion es no, la salida debe ser rechazar.
3. De la Omnipotencia a la Delegacion profunda
El chip de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al cansancio. Creas un cuello de botella que te asfixia y, de paso, desmotiva a tu equipo.
La asignacion profunda no es solo pasar cosas pequenas. Es ceder la propiedad de un objetivo integral.
Un mentor te ayuda a hacer una relacion brutal: ?Que tareas solo yo manejo? Todo lo demas es delegable.
El giro de chip es pasar de “necesito controlar todo” a “mi funcion es empoderar al equipo”.
Demanda fe, pero es la unica forma de multiplicar tu efecto sin caer.