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La correcta generación de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para empresas que buscan crecer. Sin el formato de perfiles de cargo, los flujos de contratación se tornan confusos y el encaje con los talentos se rompe.
En Chile, donde los mercados evolucionan rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de mapear qué habilidades son necesarias en cada rol.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa expone dinero reclutando mal. Los documentos de cargo que se mantienen viejos desmotivan tanto a líderes como a equipos.
Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo
Redactar perfiles demasiado incompletas.
Copiar formatos extranjeros que no funcionan en la idiosincrasia del país.
Pasar por alto la renovación de perfiles de cargo después de cambios.
No sumar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a jefaturas.
Definir habilidades clave y requisitos técnicos.
Construir un documento claro que explique tareas y criterios de rendimiento.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los documentos de cargo están actualizados, tu empresa logra tres beneficios reales:
Contrataciones más efectivos.
Equipos más comprometidos.
Planes de desarrollo más justos.